核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。
选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。
在用才上，杏耀官网不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。目前，公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右，车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大，有的学历也不是很高，但有能力、有干劲、有业绩。杏耀官网坚持的“效果论”用人机制，使一大批德才兼备的人才脱颖而出，成为企业发展的栋梁。
“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。历年来，凡到迪生力工作的各类专业人才，杏耀官网都先安排到车间生产一线，让其在实践中锻炼提高，然后通过公开考试，择优选拔。
在选用人才上，杏耀官网实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得最好，杏耀官网就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出局。
在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。杏耀官网按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。
岗位职责：
1、制定和实施公司总体发展战略，协助CEO制定公司发展战略规划、经营计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、全面实施运营体系管控模式，包括运营战略、计划管控、考核管控、风险管控等管理模式，推进公司运营管理的制度化、规范化、流程化、信息化；
3、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
4、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；
5、负责培养运营团队，推行运营团队学习型组织的建设；
6、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标。
任职要求：
1、男性，年龄40-50岁，本科以上学历，精通粤语；
2、10年以上工作经验，在上市公司或大型企业担任过总经理或副总裁；
3、具有很强的战略和运营管理知识，在运营管理方面有丰富的成功经验；
4、工作作风有魄力、有原则、敢创新、负责任；
5、具有睿智的决策能力和很强的执行能力；
6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
7、有出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。
岗位职责：
1、协助财务总监制订公司财务管理、预算管理、财务分析经验、会计核算、库存管理等方面的管理流程和制度；
2、协助完成公司及各子公司的月度财务报表，编制上市公司月度合并会计报表、财务分析报告；
3、完成年度经营计划和财务预算的制订并对预算执行情况进行考核和分析；
4、做好股份公司本部、控股子公司及参股公司的财务管理工作；
5、参与公司投资/并购工作，包括财务尽职调查、对被投资企业进行财务规范化辅导和并购后的财务管理工作；
6、参与完成上市公司季报、半年报、年报和其他信息披露工作；
任职要求：
1、30-40岁，本科以上学历，会计学、财务管理等相关专业；
2、有会计师事务所或上市公司财务工作经验者优先；
3、熟悉了解报表合并的相关知识以及流程优先，有集团报表合并工作经验者优先；
4、有良好的表达能力、沟通能力强，逻辑和反应能力强，能够承受较大的工作强度和压力；
岗位职责：
1、协助投资总监负责投资部的管理工作，负责公司投融资管理工作；
2、研究分析汽车、汽配等的行业发展趋势，掌握所需投资的行业动态，建立行业的信息资料，发现潜在投资机会；
3、搜集整理可投资项目的信息与资料，对每个投资机会进行深入的分析和研究，筛选出可行性高的项目；
4、组织做好可投资项目的尽职调查、公司未来收益预测和风险评估等；
5、跟进可投资项目的谈判和实施，提交具体的投资方案报告；
6、协助被投资企业提升经营业绩和管理水平，提供增值服务；
7、与相关政府部门、研究机构、行业协会和咨询公司等单位建立良好的沟通渠道。
任职要求：
1、大学本科或以上学历，理工科、金融、工商管理等专业；
2、有10年以上相关行业工作经验，了解相关行业发展趋势，具备扎实的专业知识和技能，有券商投行业务经验者优先；
3、较强的沟通协调能力，出色的研究分析能力；
4、在相关行业具备一定的项目资源获取能力和项目评估能力；
5、具有团队协作精神，能在压力下有效工作。
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其职能领域内短、中、长期目标的制定，确保公司目标的达成；
2、根据公司总体发展战略制定符合市场需求的运营策略、供应商管理策略等；
3、组织实施市场调查、预测、跟踪公司采购需求，编制采购计划并组织实施；
4、监督采购计划执行情况，对公司采购物资的质量负有全面责任；
5、监督并参与大批量产品订货业务洽谈工作，检查合同的执行和落实情况；
6、规划采购预算，控制采购成本，实现年度成本削减目标；
7、紧密跟踪采购物资的市场走向和变化趋势，及时管控采购成本；
8、组织并开发新的供应渠道和供应商，积极开拓货源市�。�
9、建立完善供应商的动态评估机制；
10、完善和规范采购部对内和对外的工作流程；
11、指导并监督下属开展业务，帮助其不断提高业务技能；
12、负责监督及检查各采购执行岗位工作职责和行为规范情况；
13、完成领导临时交办的其他工作任务。
任职要求：
1、工商管理、企业管理、经济、销售等相关专业本科以上学历；
2、为人诚实可靠，有良好的职业道德素养，责任心强；
3、具备相关法律法规知识和解决纠纷争执的能力；
4、悉行业供应商情况，选择合适的供应链。
岗位职责：
1、负责贯彻公司领导指示，执行公司各项行政管理制度和公司行政事务，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；
2、负责配合公司有关部门协调，保持公司与政府有关主管部门的联系沟通；
3、负责公司各项规章制度的推行，以及公司干部队伍建设工作；
4、按照公司上级领导要求，组织安排公司重大活动；
5、负责做好公司客户、来宾的接待、安排做好重要会议的组织、会务工作；
6、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作；
7、完成公司及部门领导交办的其他事务工作。
任职要求：
1、本科以上学历，行政管理、法学、汉语言文学、人力资源管理等专业，10年以上大型企业办公室行政管理工作经验；
2、能熟练运用各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
3、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
4、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；
5、有带领、管理、组织、激励、协调团队的能力和较强的执行能力。
岗位职责：
1、根据区域市场发展和公司战略规划，制订销售计划及量化销售目标，根据分解销售目标和进度安排，制定切实可行的措施，组织销售计划的实施，保障公司销售目标的完成；
2、制定产品价格策略和市场推广策略，根据市场及各项相关因素的变化，提报市场应对方案及销售策略，随时跟进竞争对手的动向，以事实为依据，定期出具市调报告和重点市场动向的报告；
3、根据发展现状进行市场调研，提供时常趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，并根据结果拟定销售方案，及时调整销售策略以应对市场的变化，并进行阶段性的推广计划，包括产品推广和品牌推广，主要负责开拓国内/外新市�。�
4、对整体销售计划进行阶段性分解，并实时掌控，督导部门员工根据销售计划和目标，实施有效的销售，负责组织客户的开发引进，并储备资源，带领销售队伍进行业务谈判，实施合同的签订，并跟进销售进度，组织、领导销售队伍完成本区域货款的回收，审核并上报应收账款金额，并提出催收建议，根据销售情况，提出销售策略调整建议；
5、负责客户关系体系的建立与维护，组织部门员工进行经销商档案和信用管理，根据公司经销商选择与评估机制，淘汰不合格经销商，拟定经销商业绩提升计划并监督实施，优先帮助优秀经销商快速发展；
6、负责关键客户的拜访与客情管理工作，妥善处理客户投诉；
7、负责管理和培训销售团队，激励团队完成部门的各项日常工作及业绩指标；
8、负责协调销售部与公司其他部门之间的工作联络，协助跟踪订单履行情况；
9、负责控制部门费用预算，降低成本，合理使用公司资源。
任职要求：
1、本科以上学历，英语、国际贸易、市场营销及相关专业，年龄30-50岁；
2、英语听、说、读、写精通，熟悉外贸流程，综合素质强，具有一定的公关能力，流畅的与客户进行英文交流；
3、具有5年以上轮毂销售或外贸开发管理工作经验，有独立组织和带领团队的经历；
4、对销售工作充满热诚，或有意向投身销售行业，对铝轮行业人员熟悉者优先；
5、有良好的沟通、协调管理能力及团队合作意识，敢于挑战。
岗位职责：
1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，制定年度生产规划及目标，经批准后组织实施；
2、负责主持制定、调整生产计划及总预算，综合平衡年度生产任务，制定下达月、周生产计划与统筹，做到均衡生产；
3、建立和完善生产指挥系统，审核部门生产计划，控制和监督生产系统，确保生产任务完成；
4、按工作程序做好与计划部、品质管控部、生产车间的纵向协调、统筹及管理工作，以及与销售、技术研发中心、采购物流、人力资源等部门的横向联系；
5、主持建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；
6、随时掌握生产过程中的进度及异常情况，协调各部门之间的沟通与合作，计时解决生产中出现的问题；
7、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、设备、成本、产量指标等；
8、定期召开生产大会，分析生产形势，提出解决问题的方法和措施；
9、负责公司各生产车间的生产安全管理。
任职要求：
1、大专以上学历，机械制造、企业管理等相关专业，10年以上生产制造管理工作经验；
2、熟悉现代企业管理基本知识，对精益生产、目标管理、看板管理、目视化管理、标准化管理有丰富经验；
3、对生产效率提升、生产成本控制、生产品质控制由丰富经验；
4、在计划管理、采购管理、生产制造、物流方面有较强的领导技巧和才能；
5、对企业制度建设、管理体系建立与运行、持续改进等有深刻理解和实际操作经验；
6、熟悉制造业业务流程、工厂管理、ERP运作、成本管理运作模式。
岗位职责：
1、起草对外披露的定期报告、临时公告和其他监管部门要求报送的其他文件；
2、处理所有股权登记相关事宜；
3、协助董事会秘书对公司所有再融资相关事宜（包括增发、发行债券等）的计划、开展与实施；
4、公司股权激励、权益分派、转增股本的实施；
5、审查公司规范治理和内部控制，提出整改建议和治理措施；
6、组织落实回答投资者咨询，筹备公司业务业绩说明会和接待来访等投资者关系管理工作；
7、协调公司与董监高及其关联人、股东、媒体之间的沟通和联络，维护公司良好的市场形象；
8、持续关注新闻媒体、同类上市公司，公司客户和同行业公司有关信息，并将其收集、整理；
9、协助董事会秘书组织董监高和其他相关义务人证券法律法规、交易规则培训，督促董监高依法守规。
任职要求：
1、男性，已婚，年龄30岁-40岁，精通粤语；
2、本科专以上学历，证券金融、法律相关专业毕业，英语四级以上；
3、具备金融证券、投资、法律领域相关知识，并有较强分析、沟通、解决问题的能力，能很好运用证券金融的相关专业知识和技能；
4、了解财务、税务基本知识和技能应用，了解股权登记、抵押、冻结、结算的程序和专业技能应用；
5、具有良好的保密意识，对公司各项内部信息资料，不传播，不散布，踏实做好本分工作；
6、具有良好的公关意识，能处理日常交际事务，熟悉社交礼仪，表现得体；
7、具有良好的团队协作精神和较强的独立工作能力，能适应高强度工作，抗压能力强、执行力高。
岗位职责：
1、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；
2、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；
3、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；起草信函、报告、文件、通知等各类综合性文件；
4、负责行政会议的策划、组织安排、会议记录，以及会议材料、汇报材料的整理与存档；
5、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作；
6、完成公司及部门领导交办的其他事务工作。
任职要求：
1、本科以上学历，法学或汉语言文学专业优先，两年以上相关工作经验。女生身高要求163cm以上，男生身高要求175cm以上，形象较好，为人诚实可靠、品行端正、爱岗敬业；
2、有较高的综合素质和较全面的知识结构，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
3、有良好的写作能力，能熟练运用常用的办公软件，具有较强的沟通、协调、组织能力和敏锐的洞察力；
4、有良好的团队协作精神和较强的独立工作能力，能适应高强度工作，抗压能力强、执行力高；
5、有良好的保密意识，对公司各项内部信息资料，不传播、不散布，踏实做好本分工作；
6、有良好的公关意识，能处理日常交际事务，熟悉社交礼仪，表现得体；
7、本岗位发展前景优良，一经录用，待遇从优，有意愿挑战自我，实现自我价值的人才，杏耀官网期待您的加入。
岗位职责：
1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；
3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；
4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；
5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、法学或相关专业；
2、熟悉人力资源管理六大�？椋ㄕ衅�、培训与开发、绩效考核等事务操作；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德操守，责任心强，有较强的沟通、协调能力以及团队协作精神；
5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设；
6、以公司利益为中心，站在公司角度进行人力资源管理工作。
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